Wir finden, was Sie suchen.

Wir sind eine Boutique Executive Search Firma mit Fokus auf die Bereiche Digital und IT über alle Branchen und nationale Grenzen hinweg.

Sparen Sie Zeit, Energie und Ressourcen indem Sie das Recruitment Ihrer Top Talente auslagern.

Wir zeichnen uns durch ausgezeichnete nationale und internationale Kontakte in den verschiedensten Branchen aus.

Wir suchen, finden und evaluieren für Sie die passende Perle aus dem Meer an potenziellen Kandidaten.

 

Über uns

Wir sind eine Boutique Executive Search Firma und zeichnen uns durch eine fachspezifische Ausrichtung und vielseitige Kompetenzen in den neuen Medien & Technologien aus.

Unser Know-how

Wir haben die Fähigkeit fachspezifische Interviews zu führen, da wir selbst langjährige Erfahrung als Manager, Berater und Geschäftsführer in den Bereichen haben, in denen wir rekrutieren. Dies ist unserer Philosophie zufolge auch zwingend notwendig, um die Eignung eines Kandidaten feststellen zu können.

Daher rekrutieren wir ausschließlich in Bereichen, in denen wir selbst Erfahrung haben – somit wissen wir genau welche Skills (Hard- und Soft) für den jeweiligen Job notwendig sind.

 

Rekrutierung

Pearldivers verwendet viel Zeit auf die aktive Direktsuche nach den richtigen Kandidaten, damit die am besten passenden Personen für das Unternehmen gefunden werden. Wir sehen das wie beim Perlentauchen – die besten Perlen sind tief unten und es braucht einiges an Energie, Fachwissen und Geschick die Perle zu bergen.

So verhält es sich auch beim Executive Search – die wirklich guten und geeigneten Kandidaten sind schwer aufzufinden und zu rekrutieren.

Unsere Philosophie

Unsere Philosophie beruht auf einem sehr hohen Qualitätsanspruch an uns selbst sowie auch an unsere Kandidaten, da die Erfahrung zeigt, dass Fehler in der Rekrutierung schwer wiegen. Diese kosten nicht nur den Firmen viel Zeit und Geld, sondern wirken sich auch negativ auf die Firma als Arbeitgeber aus.

Mit unserem erstklassigen nationalen & internationalen Netzwerk und Fachwissen ermöglichen wir eine rasche Direktsuche, die zu nachhaltigen Platzierungen für unsere Klienten führt.

 

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In einem ersten Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen unsere Herangehensweise, wie wir arbeiten und was wir von Ihnen benötigen.

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Für Unternehmen

Sie suchen Unterstützung zur Rekrutierung der besten Talente am Markt? Wir sind spezialisiert auf die Fachbereiche der neuen Medien & Technologien und finden dort die besten "Perlen" im Mittleren- und Top Management im Bereich Marketing, Kommunikation, Strategie, Digital und IT, sowie Schnittstellenfunktionen zwischen Business und IT.

Typische Positionen die wir rekrutieren sind bspw. CDO (Chief Digital Officer), CTO (Chief Technology Officer), CIO (Chief Information Office), CPO (Chief Product Officer), CEO / Managing Director, CMO (Chief Marketing Officer), Director E-Commerce / M-Commerce, Head of Marketing & Communications, Head of Business Applications, Director Business Development, Senior Manager Search "SEA/SEO", Senior Data Scientist etc. Gerne unterstützen wir Sie personalseitig, die Anforderungen der digitalen Transformation zu meistern.

Wir arbeiten auf exklusiver Mandatbasis, da wir einen sehr hohen Qualitäts- und Diskretionsanspruch haben. Unsere Erfahrung zeigt, dass auf diese Weise die besten Ergebnisse für erfolgreiche und nachhaltige Platzierungen erzielt werden und die besten ‚Perlen’ für die jeweiligen Vakanzen gefunden werden.

Für Kandidaten

Wir kennen die Bedeutung und die fachlichen Herausforderungen Ihres Berufes und können Ihnen mit unserer langjährigen Erfahrung sowie unserem großen Netzwerk zur Seite stehen.

Streben Sie nach Anerkennung, Wertschätzung, Verwirklichung, Aufstiegsmöglichkeit oder nach was ganz anderem? Wenn für Sie Digital schon lange kein Fremdwort mehr ist, dann schicken Sie uns gerne Ihren aussagekräftigen CV. 

Ablauf eines Executive Search Mandats

Ein Executive Search Mandat dauert bei uns ca. 2-3 Monate. Erste Shortlist-Kandidaten können wir unseren Klienten in der Regel nach ca. 3-4 Wochen präsentieren.

  1. 1. Erarbeitung des Anforderungsprofils

Zu Beginn besprechen wir gemeinsam mit unserem Klienten die Ausgangslage, das gewünschte Zielprofil des Wunschkandidaten sowie den Zeitplan. Dabei ist es sehr wichtig für uns, den Kunden, sowie auch das gesuchte Profil und die Rahmenbedingungen ganz genau zu verstehen, da dies die Basis für unsere Suche darstellt. Bei der Erstellung des Anforderungsprofils legen wir Wert darauf dieses so zu gestalten, dass es marktkompatibel und attraktiv für die gesuchten Kandidaten ist.

2. Marktrecherche, Zielfirmenliste und Longlist

Darauf aufbauend wird eine fundierte Marktrecherche durchgeführt. Auf dieser Grundlage ermitteln wir Unternehmen, in denen die gesuchten Personen aktuell tätig sind (Zielfirmenliste) und identifizieren die in Frage kommenden Kandidaten (Longlist). Im Rahmen von Direktansprachenkontaktieren wir geeignete Kandidaten mit viel Fingerspitzengefühl und höchster Diskretion. Dabei evaluieren wir, ob grundsätzlich Interesse an einem Gespräch an der zu besetzenden Position besteht und ob die notwendigen Qualifikationen erfüllt werden.

3. Persönliche Interviews & Präsentation Shortlist

Kandidaten, die in die engere Auswahl kommen, laden wir zu einem persönlichen Interview ein, wo wir noch einmal eingehend die fachliche und charakterliche Eignung prüfen.Nach Abschluss aller persönlichen Interviews wählen wir die drei bis fünf besten Kandidaten aus (Shortlist), die wir unserem Klienten im Rahmen von ausführlichen Dossiers präsentieren. Diese Auswahl ist ein maßgebliches Qualitätskriterium unserer Arbeit, sowohl für den Klienten als auch für die Kandidaten. Wichtig ist uns dabei, unserem Klienten nicht möglichst viele, sondern genau die richtigen "Perlen" zu präsentieren.

4. Interviews beim Klienten, finale Selektion & Abschluss

Gerne begleiten wir auch die Interviews der Shortlist-Kandidaten mit dem Unternehmen und beraten unsere Klienten bei der finalen Auswahl. Dabei agieren wir als Mediator zwischen Unternehmen und Kandidaten und sind vertrauensvolle Gesprächspartner auf Augenhöhe für beide Seiten. Sobald der beste Kandidat für die Position gefunden wurde, stehen wir auch bei der Gehalts- und Vertragsverhandlung sowie auch im Onboarding unterstützend zur Seite.

FAQ Unternehmen

  • Auf welche Branchen hat sich PEARLDIVERS spezialisiert?

    Wir fokussieren uns auf die Bereiche Marketing, Kommunikation, Strategie, Digital & IT über alle Branchen und Ländergrenzen hinweg. Wir verfügen übervielseitigen Kompetenzen in den neuen Medien & Technologien.

  • Wie unterscheidet sich PEARLDIVERS  von seinen Mitbewerbern?

    Wir sind funktionsorientiert und rekrutieren nur in Bereichen, in denen wir selbst über solide Erfahrung und Expertise verfügen. So wissen wir genau, welche Fähigkeiten für den Job notwendig sind. Dies spart unseren Kunden nicht nur Zeit und Geld, sondern erhöht auch die Qualität der Platzierung.

    Wir positionieren uns ganz bewusst als Boutique. Die Rekrutierung ist bei uns Chefsache, wir begegnen den Kandidaten auf Augenhöhe. Wertvolle Unterstützung bei der Suche leistet unser Research-Team. Unser Set-up ermöglicht auch schlanke Overhead-Kosten, die wir durch ein faires Preis-Leistungsverhältnis an unsere Klienten weitergeben.

  • Was ist die geografische Abdeckung von PEARLDIVERS?

    Unser Hauptsitz ist in Wien, wir arbeiten sowohl national als auch international.

  • Wie identifiziert PEARLDIVERS potenzielle Kandidaten?

    Wir finden passende Kandidaten mit Hilfe eines professionellen Suchprozesses aus systematischem Research & Analyse, kombiniert mit unserem nationalen & internationalem Netzwerk sowie der langjährigen Erfahrung in unserem Bereich.

    Wir kontaktieren proaktiv die potenziellen Kandidaten und klären ihr Interesse an der angegebenen Position ab. Diejenigen, die sowohl qualifiziert als auch interessiert sind, treffen wir persönlich, um ihre Qualifikationen gründlich bewerten zu können.

  • Wie lange dauert es bis ein Kunde die ersten Kandidaten sieht?

    In der Regel dauert es ca. 3-4 Wochen bis wir die ersten passenden Profile an unsere Kunden weitergeben können.

  • Was passiert wenn der Arbeitsvertrag vorzeitig aufgelöst wird?

    Wir geben eine Garantie auf alle unsere Mandate, d.h. sollte der Arbeitsvertrag während der Probezeit aufgelöst werden, suchen wir honorarfrei Ersatz.

  • Was passiert wenn keiner der vorgeschlagenen Kandidaten für uns passend ist?

    Dann suchen wir weiter und präsentieren Ihnen zusätzliche Kandidaten. Unser Ziel ist es, die richtige Person für Ihre Organisation zu finden. Wir hören mit unserer Suche nicht auf bis Sie Ihre nächste "Perle" unter Vertrag genommen haben!

  • Warum sollten wir mit PEARLDIVERS zusammenarbeiten?

    Bei uns ist der Name Programm: Wir suchen die besten Perlen im digitalen Meer und das solange, bis die perfekt passende gefunden ist. Dies erfordert eine sehr gute Marktkenntnis, Erfahrung, ein exzellentes Netzwerk sowie profundes Fachwissen. Eine erfolgreiche Personalsuche für Unternehmen in der Digitalwirtschaft setzt zudem digitales Denken und Verständnis voraus. Wir positionieren uns ganz bewusst als Boutique. Die Rekrutierung ist bei uns Chefsache, wir begegnen den Kandidaten auf Augenhöhe. Wertvolle Unterstützung bei der Suche leistet unser Research-Team. Unser Set-up ermöglicht auch schlanke Overhead-Kosten, die wir durch ein faires Preis-Leistungsverhältnis an unsere Kunden weitergeben. 

FAQ Kandidaten

  • Mit welchen Kandidatenprofilen arbeitet PEARLDIVERS?

    Wir sind spezialisiert auf die Bereiche Marketing (CMO, Marketing Director, Senior Brand Consultant, etc.), Kommunikation (Head of Communications, Pressesprecher, etc.), Strategie (CEO, Vorstand, Strategy Director), Digital (CDO, CPO,Head of E-Commerce / M-Commerce etc.), IT (CTO, CIO, IT Projektleiter, Data Scientist etc.) sowie generell Schnittstellenfunktionen zwischen Business und IT.

  • Kann ich meinen Lebenslauf einreichen, obwohl ich für eine bestimmte Position nicht kontaktiert wurde?

    Ja. Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Kandidaten.
  • Welchen Karrierelevel / Seniorität muss ich haben?

    Wir führen Platzierungen vom Mittlerem und Top Management durch. Wir ermutigen aber auch talentierte Kandidaten mit etwas weniger Erfahrung, ihr Profil bei uns einzureichen.

  • Wird mein Profil von PEARLDIVERS vertraulich behandelt?

    Ja, selbstverständlich. Diskretion und Vertraulichkeit gehören zum Grundverständnis unserer Arbeit. Unser Ziel ist es, mit unseren Kandidaten langfristige Beziehungen aufzubauen. Alle Ihre Informationen werden streng vertraulich behandelt und werden niemals ohne Ihre Zustimmung weitergegeben.
  • Kommen als Kandidat irgendwelche Kosten auf mich zu?

    Nein, unser Service ist für unsere Kandidaten kostenlos.

  • Werden Sie sich mit mir in Verbindung setzen bevor Sie mein Profil an ein Unternehmen weitergeben?

    Ja, immer. Wenn wir eine passendes Mandat haben, dann kontaktieren wir Sie, um gemeinsam das weitere Vorgehen zu besprechen.

  • Sucht PEARLDIVERS aktiv nach einem Job für mich?

    Nein, wir suchen nicht aktiv nach Stellenangeboten für unsere Kandidaten, aber wir kontaktieren Sie, sobald wir eine passende Position haben, die Ihrem Profil entspricht.

  • Wie lange wird mein Profil bei PEARLDIVERS gespeichert?

    Unsere Philosophie ist es eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kandidaten aufzubauen und sie während ihrer Karriereentwicklung zu begleiten. Je länger wir Sie kennen, desto besser können wir Ihnen helfen. Falls Sie jedoch ihre Daten bei uns entfernen möchten, können Sie uns dies jederzeit mitteilen und wir werden Ihr Profil umgehend löschen.

PEARLDIVERS
Executive Search & Headhunting

Tuchlauben 7a
1010 Wien
Österreich

T: +43 1 25 300 25 350
E: office@pearldivers.at